Бесплатная Юридическая консультация Орске

Бесплатная горячая линия Орске +7 (3537) 449000

Адрес: 462427 г.Орск, ул. Онежская д. 33

    В Орске в 2020 году категории: Рабочее время

В Орске в 2020 году учет рабочего времени сотрудников

Ответственность за учет рабочего времени сотрудников законом полностью возложена на работодателя. Пренебрежение узаконенными правилами грозит им штрафами. Мониторинг по времени нужен для начисления зарплаты, поддержания дисциплины, актом учета можно доказать свою правоту при решении трудового спора.

Каковы особенности суммированного учета в 2020-м? Предусмотрены ли нововведения по человекочасам на 2020г.? Ответы на эти вопросы представлены ниже.

В Орске в 2020 году оглавление:
1. Основные положения
2. Суммированный учет на примерах
3. Учет при ненормированном графике
4. Формулы для расчета трудозатрат в человеко часах
5. Формула расчета человеко дней

В Орске в 2020 году основные положения

По продолжительности рабочей смены организация принимает свой регламент, детализированный правилами внутреннего распорядка и условиями трудового договора. Она подразумевает период (от и до) выполнения рабочих обязательств. Перерыв на обогрев, отдых, обед, кормление ребенка и простои по вине компании входят в суммарное число часов.

Для учета используют методы:

  1. В Орске в 2020 году фиксации ответственным лицом или вахтером время прибытия- убытия.
  2. Пропускной режим с турникетами.
  3. Отчеты самого персонала.
  4. Системы учета рабочего времени по картам.
  5. Видеонаблюдение.
  6. Компьютерные программы.

Уполномоченное лицо на основании полученной информации составляет табель. Это утвержденные Госкомстатом 05.01.2004 унифицированные формы T-12 и T-13. Для оптимизации процесса информацию лучше заносить на два носителя: бумажный и электронный. Акты учета передают бухгалтеру для начисления зарплаты.

Выбор вида учета определен режимом и производственной спецификой.

  • Поденный. Подразумевает сорокачасовую «пятидневку» с ежедневной сменой в 8 часов. По ее окончании и в выходные работа оплачивается, как сверхурочная (ст. 99 ТК РФ).
  • Понедельный. Главное условие – не превышать недельную норму в 40 часов. Жестких рамок по продолжительности смены нет. Подходит гибкий график.
  • Суммарный учет (СУРВ). Актуален при невозможности разбить трудо-процесс на равные смены. Допустимо его введение для отдельных лиц или всего коллектива.

При сезонной, круглосуточной, вахтовой работе длительность учетного периода превышает неделю. Это месяц, квартал либо полугодие. Его продолжительность более года недопустима (ч.1 ст. 104 ТК). Усредненный показатель принимается в рамках сорокачасовой недельной нормы.

Порядок суммированного учета детализирован и согласован руководством организации с занесением в Правила внутреннего распорядка. Подробно его детали дублируются в тексте трудового договора: сам факт введения СУРВ и временные рамки учетного периода.

Суммированный учет на примерах

Алгоритм начисления заработной платы напрямую связан с параметрами учетного периода: он основан на должностном окладе либо почасовой тарифной ставке.

Оклад – 35 500 руб. при сменном графике на СУРВ. Рассматриваемый период — март 201 выходных. С сорокачасовой рабочей неделей норма равна 167 часам. Допустим, что фактическая выработка – 160. Какую сумму на руки получит сотрудник?

  1. По месячной норме:

35 500 : 167 × 160 = 34 011,98 руб.

  1. По годовой (на 201 500 : (1 971 / 12) × 160 = 34 5 руб.

    Способ расчета определяется работодателем с последующей фиксацией в локальном акте. Результат, как видно из примера, получается разный. Выбор в пользу месячной нормы предпочтителен при месячном, квартальном или полугодовом учетном периоде. Второй вариант ориентирован на срок до года.

    Учет при ненормированном графике

    Минздравсоцразвития своим письмом № 22-2-3363 от 31.0 г. разрешил суммированный учет при невозможности соблюдения 40-часовой недели. При отсутствии в договоре упоминания об этом переработка рассматривается законом, как сверхурочная с повышенной доплатой. Она подразумевает 1,5-ный оклад за первые 2 часа и удвоенный за все последующие (ст. 152 ТК РФ). Так, переработка за 32 лишних часа за 15 дней оплачивается следующим образом: 30 ч (15 дн. х 2 ч.) в 1,5-м размере и за 2 часа – в удвоенном.

    Правильно распределить нагрузку, не нарушая ТК, поможет график. Его использование не обязательно, но рекомендовано. Единой формы для него нет. Обычно – это таблица, содержащая персональную информацию о начале и конце смены, ее продолжительности и перерывах. В компаниях с пятидневным режимом его особенности фиксируют в локальных актах. Крупным компаниям с многосменным режимом и сезонной спецификой требуется грамотный подход в составлении графика.

    Составление графика рабочего времени на 2020 г. базируется на следующем алгоритме:

    • Выбор продолжительности учетного периода;
    • Загруженность рабочего места;
    • Численность задействованных сотрудников;
    • Ориентация на узаконенную в ст. 104 ТК РФ норму;
    • Внесение результатов в график.

    Каждый показатель будет иметь индивидуальное значение. По объему сверхурочных часов допустимо четырехчасовое превышение в течение двух дней подряд, но не более. Общая годовая переработка допустима в 120 ч (ст. 99 ТК РФ). Отдых тоже нормируется — не менее 42 ч в неделю.

    Формулы для расчета трудозатрат в человеко часах

    Для оптимизации временных затрат важно определить, насколько быстро один человек решит конкретную задачу. При заполнении статистической формы П-4 нужно знать, как считать человеко часы за месяц, квартал или год.

    Согласно п. ) в расчет не берутся случаи отсутствия лиц на работе, не зависимо сохранялась зарплата или нет. Это:

    • все виды отпусков;
    • повышение квалификации;
    • время болезни или простоя;
    • перерывы на кормление детей;
    • сокращенные часы;
    • участие в забастовках и пр.

    Используемая для расчета человеко часа формула:

    Ч – человеко-час (показатель, равный 1-му часу работы 1-го сотрудника);

    К – общий кадровый состав заведения;

    Т – единица времени (обычно часы).

    Это экономический показатель, используемый для вычисления производительности труда за единицу времени.

    На мини-заводе задействовано 20 сотрудников. Они работают по 8 часов посменно. Как посчитать человеко часы за май (1 × ( человеко-часов потребуется для выполнения нормы. Вследствие временной нетрудоспособности, замен, командировок учитывается реально отработанное время. Иногда работники трудятся неполный день. Как определить человеко часы для статистики в таком случае? Расчет производят по каждому служащему отдельно, а результаты складывают:

    ЧЧ = Ч1 + Ч2 + … + Чn, где:

    Чn – индивидуальная выработка.

    Формула расчета человеко дней

    В качестве единицы учета человеко-день отражает факт явки на рабочее место без детализации результата. Этот статистический показатель рассчитывается по шаблону:

    Ч/Д (человеко-дни) = ((ЕО × КДМ) × N) / 8

    ЕО – ежедневная отработка с соответствии с табелем;

    КДМ – общее число дней в месяце;

    N – количество сотрудников.

    Как рассчитать человеко дни при неодинаковой выработке персонала в течение месяца? Это делаетcя по формуле:

    Ч/Д = ((О1+О2 + Оn) × КДМ) / , Оn — индивидуальные данные по каждому сотруднику в часах;

    КДМ — количество дней в месяце.

    В Орске в 2020 году как рассчитать человеко дни по количеству отработанных человеко часов?

    В обувном салоне работают 7 сотрудников. Из них 5 человек трудятся полный день и 2 мастера неполный (по 3,5 и 5 ч). Поэтому учитывать их нужно отдельно. Пропусков и больничных не было. Период апрель 201 р/день.

    Персонал на полный р/день.

    Для сотрудников неполного р/дня

    (3,5 + 5) × 21 = 17 чел/дн.

    С этим читают

    Учет рабочего времени и нормы часов при вахтовом методе работы — особенности

    Суммированный учет рабочего времени

    Режим и учет рабочего времени

    Поденный учет рабочего времени

Бланк табеля рабочего времени упрощенный »

    Похожие записи
  1. Перечень должностей с ненормированным рабочим днем

    Необходимость в НРД возникает как в частных компаниях, так и бюджетной сфере. Учитывая важность выполнения…

  2. Положение о ненормированном рабочем дне — образец

    Понятие ненормированного рабочего дня известно многим – как оформить его правильно и с выгодой для…

  3. Ненормированный рабочий день — что это значит?

    В ТК РФ понятием ненормированного рабочего дня определяется превышение установленной в ст. 101 ежедневной продолжительности…

Хотите получить бесплатная Юридическая консультация в Орске

Бесплатная горячая линия по юридическим вопросам в Орске

Круглосуточный телефон +7 (3537) 449000

Адрес: 462427 г.Орск, ул. Онежская д. 33

В Дербенте новая редакция статьи 222 ГК РФ «Самовольная постройка» и комментарии к ней

В Архангельске Задайте вопрос дежурному юристу,

В Мытищах земельный налог на дачный земельный участок

В Калуге как найти и получить на «налог.ру» выписку из ЕГРЮЛ по ИНН

В Волжске что такое справка из военкомата для загранпаспорта и как ее получить

В Комсомольске на Амуре сколько зарабатывают дворники

В Ижевске как правильно оформить субсидию в Москве в 2019 году

В Муроме допустимый уровень шума в Тюмени и Тюменской области

В Салавате таможенный режим на границе Турции и России

В Якутске проезд нерегулируемых перекрестков по второстепенной дороге